我工资3800、每月社保多少 工资与社保缴纳，以3800元与3500元为例
社保缴费是每一位在职员工的重要组成部分，社保包括了养老、医疗、失业、工伤、生育五险，其缴纳比例由个人和单位共同承担，个人部分一般从工资中直接扣除，而单位部分则由企业支付，不同地区、不同城市社保缴纳基数有所不同，但总体上来说，缴纳比例大致相同，以下我们就以工资3800元与3500元两种情况为例，来具体分析一下每月社保缴纳情况。
社保缴纳基数及比例
社保缴纳基数是指员工缴纳社会保险费时的计算标准，通常为员工月平均工资收入，由于各地经济发展水平存在差异，因此各地社保缴纳基数上下限也会有所不同，以上海市为例，2022年度社保缴费基数下限为6520元，上限为32600元，若员工工资低于6520元，则按照6520元为基数缴纳；若高于32600元，则按照32600元为基数缴纳；若处于两者之间，则按照实际工资收入为基数缴纳，对于月收入3800元和3500元的员工，社保缴纳基数应按照最低标准6520元进行计算。
社保缴纳比例如下：
1、养老保险：个人8%，单位16%；
2、医疗保险：个人2%，单位10%；
3、失业保险：个人0.5%，单位0.5%；
4、工伤保险：单位0.2%-1.9%（根据行业风险程度确定）；
5、生育保险：单位0.8%（部分地区已并入医疗保险）。
3800元工资社保缴纳情况
1、养老保险：个人缴纳金额为6520元×8%=521.6元，单位缴纳金额为6520元×16%=1043.2元；
2、医疗保险：个人缴纳金额为6520元×2%=130.4元，单位缴纳金额为6520元×10%=652元；
3、失业保险：个人缴纳金额为6520元×0.5%=32.6元，单位缴纳金额为6520元×0.5%=32.6元；
4、工伤保险：假设单位需缴纳比例为1%，那么单位需缴纳金额为6520元×1%=65.2元；
5、生育保险：单位缴纳金额为6520元×0.8%=52.16元。
个人每月需缴纳社保费用为521.6+130.4+32.6=684.6元，单位需缴纳社保费用为1043.2+652+32.6+65.2+52.16=1845.16元，扣除社保费用后，实际到手工资为3800-684.6=3115.4元。
3500元工资社保缴纳情况
1、养老保险：个人缴纳金额为6520元×8%=521.6元，单位缴纳金额为6520元×16%=1043.2元；
2、医疗保险：个人缴纳金额为6520元×2%=130.4元，单位缴纳金额为6520元×10%=652元；
3、失业保险：个人缴纳金额为6520元×0.5%=32.6元，单位缴纳金额为6520元×0.5%=32.6元；
4、工伤保险：假设单位需缴纳比例为1%，那么单位需缴纳金额为6520元×1%=65.2元；
5、生育保险：单位缴纳金额为6520元×0.8%=52.16元。
个人每月需缴纳社保费用为521.6+130.4+32.6=684.6元，单位需缴纳社保费用为1043.2+652+32.6+65.2+52.16=1845.16元，扣除社保费用后，实际到手工资为3500-684.6=2815.4元。
通过以上计算可以看出，当工资分别为3800元和3500元时，社保缴纳基数均按照当地最低标准6520元进行计算，个人每月需缴纳的社保费用均为684.6元，在社保缴纳过程中，单位承担的比例远大于个人，这也体现了国家对保障员工福利的重视。
对于工资较低的员工，虽然实际到手工资会有所减少，但是从长远来看，社保缴纳能够为个人提供全面的社会保障，特别是在养老、医疗等方面，将发挥重要作用，在职期间缴纳社保还有助于积累工龄，提高未来退休金水平，尽管短期内实际到手工资会有所减少，但从长远来看，缴纳社保仍然是一项非常重要的保障措施，对于每位员工而言都是必要的。
无论工资高低，按时足额缴纳社保对于每位员工来说都至关重要，在日常生活中，我们应关注个人社保缴纳情况，确保自身权益得到充分保障。
