为什么不建议个人交社保 知乎 为何不建议个人单独缴纳社保？深度解析
在知乎上，为什么不建议个人交社保”的话题讨论十分热烈，这并不是一个简单的“好”与“坏”的问题，而是需要从个人实际情况、经济条件以及国家政策等多方面综合考虑，下面将从三个方面为大家详细解析。
成本问题
1. 缴费比例差异
对于企业职工而言，社保费用由单位和个人共同承担，以北京市为例，单位需为员工缴纳其工资收入29.8%的社保费用，而个人只需缴纳其工资收入的8%左右（含养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%），如果个人以灵活就业身份自行缴纳社保，则需要负担全部费用，以2023年北京地区灵活就业人员社保缴费标准为例，按最低缴费基数6326元计算，每月需缴纳养老加医疗保险约1542元，相当于其工资收入的24.4%，比在职职工高出近两倍。
2. 资金压力
对于有稳定收入的企业职工来说，个人承担社保费用的比例较低，不会对其日常生活产生太大影响；但对于无固定收入的灵活就业人员来说，个人全额缴纳社保的压力较大，尤其是当收入不稳定时，可能难以长期坚持缴纳社保，一旦断缴，不仅会影响到累计缴费年限，还可能导致医保待遇暂时失效，影响个人权益享受。
保障范围及水平
1. 医疗报销
个人缴纳社保虽然可以享受基本医疗保险待遇，但与单位缴纳相比存在一定差距，以北京市为例，灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险，其住院费用报销比例较单位职工低约5个百分点，且门诊统筹待遇也相对较低，对于退休人员来说，单位职工可享受门诊报销70%，而灵活就业人员仅能报销60%。
2. 养老金待遇
由于个人缴纳社保时缴费基数和比例较低，退休后领取的养老金也会相应减少，以北京市为例，假设一名男性参保人员连续缴费满15年，按最低缴费基数退休后每月领取的养老金约为1000元左右，而同等条件下单位职工则可领取约1500元/月，从长远来看，个人缴纳社保可能导致养老金水平偏低。
权益保障
1. 失业保险
企业职工参加失业保险后，在失业期间可按规定领取失业保险金，享受失业保险待遇，但个人缴纳社保无法参加失业保险，一旦失业将失去这部分保障，部分城市规定，非本地户籍灵活就业人员无法在当地参加生育保险，导致这部分人群无法享受相关待遇。
2. 工伤保险
个人缴纳社保无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，医疗费用只能通过基本医疗保险报销，无法获得额外补偿，而企业职工参加工伤保险后，因工负伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，并按伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。
对于有稳定工作和收入来源的劳动者来说，通过企业缴纳社保无疑是最佳选择，不仅个人负担较小，而且能够享受更全面的社会保障，对于没有固定工作单位的灵活就业人员来说，个人缴纳社保虽然存在诸多不足，但在当前我国社会保障体系下仍是唯一可行的方式，建议政府相关部门应进一步完善相关政策，降低灵活就业人员参加社会保险门槛，提高其保障水平，同时鼓励和支持各类社会组织和商业机构为灵活就业人员提供更多元化、个性化的社会保障服务，以满足不同群体的实际需求。
