公司给员工买保险受益人是公司 公司为员工购买保险，受益人应为谁？

在当今社会，员工福利逐渐成为衡量企业文化和企业责任的重要指标，其中一项重要的福利就是企业为员工购买商业保险，这不仅可以提高员工的工作满意度，还能吸引和留住优秀人才，关于保险合同中受益人的设定却存在分歧，有的公司将自己设定为受益人，而有的公司则将受益人设定为员工个人或其法定继承人，哪种做法更合理呢？

公司作为保险受益人的情况

在企业为员工购买保险时，将自身设定为受益人的行为，在我国法律上是允许的，依据《中华人民共和国保险法》第十二条的规定，保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益，也就是说，公司作为投保人，可以成为保险合同中的受益人，但仅限于财产保险，对于人身保险则不行。

如果公司将自己设定为受益人，这通常会发生在以下几种情况下：

1、为避免企业经济损失：当企业为重要岗位的员工购买关键人物保险时，一旦员工发生意外，企业可获得相应赔偿，弥补因该员工离职或去世带来的损失。

2、员工贷款担保：若员工向公司借款，企业为员工购买保险并将其设定为受益人，以便在员工不幸发生意外时偿还贷款。

员工或其法定继承人作为保险受益人

根据《保险法》规定，人身保险的受益人由被保险人或投保人指定，投保人指定受益人时须经被保险人同意，若企业为员工购买的是健康保险、意外伤害保险等人身保险，理所当然地应将员工或其法定继承人设定为受益人，这种设定方式更符合公平公正原则，也有利于提高员工的归属感与忠诚度，具体来看，有以下几方面的好处：

1、提高员工工作积极性：企业将保险受益人设定为员工或其法定继承人，有助于增强员工的安全感，激发其工作热情，从而提升工作效率，为企业创造更大价值。

2、增强员工忠诚度：这种设定方式体现了企业对员工的人文关怀，使员工感受到企业的温暖，从而对企业产生强烈的归属感，降低员工流失率，有利于企业的长期稳定发展。

3、提升企业形象：将员工或其法定继承人设定为保险受益人，有利于树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才加入企业，进一步增强企业竞争力。

对于企业来说，应该从长远发展的角度出发，充分考虑员工的需求和感受，合理设定保险受益人，在为员工购买人身保险时，应将员工或其法定继承人设定为保险受益人，体现企业对员工的关怀，增强员工的归属感；而在为重要岗位员工购买关键人物保险时，则可将公司设定为保险受益人，以规避潜在风险，保障企业利益。

企业为员工购买保险时，应根据保险类型的不同选择合适的保险受益人，对于人身保险而言，企业应当将保险受益人设定为员工或其法定继承人，这不仅有助于提高员工的积极性和忠诚度，还能树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才；而对于财产保险，则可将公司设定为保险受益人，以规避潜在风险，保障企业利益，无论采取何种方式，都应在保障企业和员工双方利益的基础上，遵循公平公正的原则，确保保险合同的有效性和合法性。

公司为员工购买保险是一种双赢的行为，既提高了员工的福利待遇，又增强了公司的吸引力，在实际操作过程中，公司需要谨慎选择保险产品，合理设定保险受益人，以最大程度地发挥保险的作用，公司还应该定期评估保险计划的效果，并根据实际情况进行调整，以确保保险计划能够满足员工的需求，为公司带来更多的收益。