雇主责任险是雇主出钱还是员工出钱 雇主责任险，谁来支付与赔付对象
随着经济的快速发展以及社会法制建设的不断完善，劳动者的合法权益保护逐渐成为人们关注的重点，而作为企业来说，在经营过程中承担着对雇员在工作期间发生的人身伤害进行赔偿的风险，因此雇主责任险应运而生，对于雇主责任险，许多人对其了解甚少，尤其在“谁来支付”与“赔付对象”两个问题上存在诸多疑惑，下面，就让我们一同探讨这两个问题。
雇主责任险概述
雇主责任险是指企业为保护自身利益而向保险公司购买的一种保险产品，当雇员在工作期间因公受伤、职业病或死亡时，由保险公司按照约定的保险金额向雇员或其家属支付赔偿金，它属于强制性保险范畴，根据《中华人民共和国社会保险法》第33条的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，而雇主责任险作为工伤保险的补充，主要针对未参加工伤保险的企业及工伤保险赔付不足的部分提供保障。
雇主责任险的支付主体
雇主责任险是由雇主而非雇员支付保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但雇主责任险并不属于法定的社会保险范畴，雇主责任险费用不由员工承担，雇主责任险本质上是一种商业保险，旨在保障雇主免于因雇员在工作中受到伤害而需承担的法律责任和经济损失，雇主作为投保人和被保险人，自然应该承担支付保险费的责任，从另一个角度来看，雇主责任险可以有效降低企业的经营风险，提高企业的市场竞争力，企业更愿意主动购买雇主责任险，以增强自身的抗风险能力，从而吸引并留住人才。
雇主责任险的赔付对象
雇主责任险的赔付对象是雇员或其家属，一旦发生事故，保险公司将直接向雇员或其家属支付赔偿金，而不是先支付给雇主再由雇主支付给雇员，这样的赔付方式可以有效避免雇主截留赔偿金的情况发生，确保雇员能够及时获得相应的经济补偿，雇主责任险的赔偿范围一般包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，有助于减轻雇员的经济负担，使其能够安心养伤，早日康复，尽快回归工作岗位，这不仅有利于维护雇员的合法权益，也有利于企业的长期稳定发展，值得一提的是，雇主责任险的赔付对象虽然为雇员或其家属，但保险合同中的投保人和被保险人依然是雇主，这体现了雇主责任险的双重保障功能：既保障了雇员的利益，又减轻了雇主的经济压力。
雇主责任险的购买建议
为了更好地保障企业和员工双方的利益，建议企业在购买雇主责任险时应注意以下几点：
1、选择信誉好、实力强的保险公司合作，详细了解保险条款，确保保险责任明确、赔偿标准合理；
2、根据企业规模、行业特点及员工岗位风险程度等因素，合理确定保险金额；
3、定期评估保险需求，及时调整保险方案，确保保险覆盖范围全面且合理；
4、加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，预防事故的发生；
5、建立健全企业内部的事故报告和处理机制，确保事故发生后能够迅速响应并妥善处理，减少损失。
雇主责任险的支付主体为企业，而赔付对象为雇员或其家属，这种制度设计既保障了雇员的合法权益，又减轻了雇主的经济负担，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，企业应当充分认识雇主责任险的重要性，积极投保，并通过加强安全管理、提升员工安全意识等措施，最大限度地减少事故发生的可能性，实现企业与员工的共赢，政府也应加大对雇主责任险的宣传力度，引导更多企业主动投保，共同营造良好的安全生产环境。
