雇主险是赔付给公司还是个人 雇主责任险，谁是受益者？保障范围与赔偿标准详解

雇主责任险是指雇主因雇员在工作期间发生意外伤害或患职业病导致其伤残或死亡时，依法应当承担经济赔偿责任的一种保险，随着我国劳动法规的完善以及劳动者维权意识的提升，近年来有关雇主责任险的案件日益增多，而雇主责任险的赔偿对象、赔偿范围及赔偿标准也逐渐成为社会关注的热点问题。

雇主责任险的赔偿对象

雇主责任险是为雇主提供保障，当雇员在工作过程中遭遇意外事故或患职业病时，雇主责任险将代替雇主向雇员支付相关费用，以减轻雇主的经济负担，雇主责任险的赔偿对象为雇员本人或其法定继承人，而非雇主或企业，如果雇员因工伤而产生的医疗费、误工费等已经由工伤保险基金先行支付，则工伤保险基金有权要求雇主责任险的保险公司进行赔偿，以弥补其先行垫付的费用。

雇主责任险的赔偿范围

1、医疗费用：包括治疗费、医药费、检查费、手术费、住院费等；

2、误工费：雇员因工伤不能上班期间所减少的工资收入；

3、残疾赔偿金：依据伤残等级确定，若雇员因工伤导致残疾，保险公司将按照国家规定的伤残等级赔偿标准进行赔偿；

4、死亡赔偿金：雇员因工伤死亡，保险公司将按照国家规定的死亡赔偿标准向雇员的法定继承人进行赔偿；

5、护理费：雇员因工伤需要护理时，保险公司将支付护理费；

6、丧葬费：雇员因工伤死亡，保险公司将支付丧葬费；

7、法律费用：如因工伤引发诉讼，保险公司将支付相应的法律费用；

8、其他费用：如交通费、住宿费、营养费等合理费用。

雇主责任险的赔偿标准

雇主责任险的赔偿标准通常依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行。《工伤保险条例》规定，一级至十级伤残职工一次性伤残补助金的计算方式分别为27个月至7个月的本人工资；一级至六级伤残职工按月领取伤残津贴，分别为本人工资的90%至60%；职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案例分析

某公司员工小张在一次出差途中遭遇交通事故，不幸身故，经调查认定，此次事故属于工伤范畴，该公司已为员工投保了雇主责任险，保额为100万元，保险公司根据《工伤保险条例》的相关规定，向小张家属支付了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金共计100万元，由于小张在出差期间还产生了部分医疗费用，保险公司也对此进行了赔偿。

专业建议

1、雇主在选择雇主责任险时，应详细了解保险条款中的赔偿范围、赔偿标准及免责条款等内容，并选择信誉良好的保险公司投保；

2、在签订劳动合同过程中，雇主应明确告知雇员有关雇主责任险的相关信息，提高雇员的安全意识；

3、当雇员发生工伤事故时，雇主应及时向保险公司报案并协助雇员申请赔偿；

4、如果雇员对赔偿结果有异议，雇主应协助其通过合法途径维护自身权益。

雇主责任险是一种重要的商业保险产品，能够有效保障雇主与雇员双方的利益，在实际操作中，雇主应注意选择合适的保险产品，并及时履行相关义务，以确保在发生工伤事故时能够得到及时有效的赔偿，雇员也应增强自我保护意识，了解自身权益，避免因工伤事故造成不必要的损失，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。

希望本文能帮助您更好地了解雇主责任险的相关知识，为您的工作和生活带来便利。