公司不买保险怎样起诉

一、公司不买保险怎样起诉

若贵司未按照规定为员工缴纳社会保障费用，此问题便属劳动仲裁部门的审理范围之内。在这种情况下，我们只需确认双方之间是否存在劳动关系即可。为了证实这一点，您可以参考以下几种凭证以确定双方确实存在劳务雇佣关系：

首先是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

其次是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件；

再次是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

此外，考勤记录和其他劳动者的证言也是重要的证据之一。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司不买保险,月休两天是否合法

按照相关法律法规，企业应当与劳动者签署合法有效的劳动合同，且必须按照规定依法为员工办理和缴纳社会保险。倘若贵司未能与员工签订劳动合同，恐将涉嫌违反相关的劳动法律法规。除此之外，根据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，每位劳动者在正常情况下每周都应享有至少一个完整工作日的休息权益，而整个工作日内，每人每日的工作时长不应超过八小时（对于某些特殊行业或岗位，可能会存在特殊规定）。

因此，若员工每日需工作长达十个半小时，亦可能构成对劳动法相关规定的违反。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

若贵司未按照规定为员工缴纳社会保障费用，此问题便属劳动仲裁部门的审理范围之内。在这种情况下，我们只需确认双方之间是否存在劳动关系即可。为了证实这一点，您可以参考以下几种凭证以确定双方确实存在劳务雇佣关系：

首先是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

其次是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件；

再次是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

此外，考勤记录和其他劳动者的证言也是重要的证据之一。