保险基金已支付后，单位是否还需补偿

一、保险基金已支付后，单位是否还需补偿

对于已经接受工伤保险基金支付的赔偿，雇主还需要承担部分补偿责任。

其中，包括一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金，以及员工在因工伤入院治疗期间所产生的伙食补贴费用，这些或有收费均须按照医疗机构的相应证明文件，并经由相关业务部门批准及许可之后，由工伤保险基金全额支付。

此外，工伤员工因因工伤而导致无法正常工作的情况下，仍旧享有原有的工资福利待遇，这部分费用将由其所属的单位按照月度为周期进行支付;

同时，对于生活上存在难以自理困难的工伤患者而言，他们在停工留薪期间如需要他人照顾，由此产生的护理费用亦将由用人单位负责。

然而值得注意的是，工伤员工的停工留薪期通常不应超过12个月的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、保险基金已支付单位还能补偿吗

对于已经接受工伤保险基金支付的赔偿，雇主还需要承担部分补偿责任。

其中，包括一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金，以及员工在因工伤入院治疗期间所产生的伙食补贴费用，这些或有收费均须按照医疗机构的相应证明文件，并经由相关业务部门批准及许可之后，由工伤保险基金全额支付。

此外，工伤员工因因工伤而导致无法正常工作的情况下，仍旧享有原有的工资福利待遇，这部分费用将由其所属的单位按照月度为周期进行支付;

同时，对于生活上存在难以自理困难的工伤患者而言，他们在停工留薪期间如需要他人照顾，由此产生的护理费用亦将由用人单位负责。

然而值得注意的是，工伤员工的停工留薪期通常不应超过12个月的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金将会为伤者支付一次性的伤残补助金、医疗补助金以及住院治疗时的伙食补贴，而在领取这些待遇前，须得得到具备法定资质的医疗机构出具的明确诊断书，同时还需要经过相关政府职能部门的审核与审批。对于那些因工伤无法正常工作的员工来说，他们在停工期间的工资福利待遇将由所在单位按照月度进行发放，而生活中的护理费用则应由雇佣方承担。然而，停工留薪期的期限通常不会超过12个月。